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婁底人才網管理不同類型員工需注意感覺自己的價值

一、對孤僻的員工進行引導


無論在什么樣的團隊,都會有性格孤僻的員工存在。員工的性格孤僻,不是一天兩天才產生的,是由很多原因引起的,有生活上的原因,也有工作上的原因。這些員工雖然在大多數情況下不屬爭端的制造者,因為他們通常習慣單獨行動,并且不屑與一些凡夫俗子共同謀事,但是他們冷僻的性格,或是偶爾犀利的言語常常會給群體內帶來一些消極的影響。


作為領導者,不必強迫自己幫助他們改變什么,但是完全有理由像關心其他員工一樣關心他們。一旦他們從心底接受了領導者這個人,那么尷尬的局面必然會得到控制,領導者的能力和領袖形象也會穩步攀升。


心理學家認為,人類得到情感上的滿足有四個來源:戀愛、家庭、朋友婁底人才網和社會。一個人的孤獨程度,取決于他同這四個方面的關系如何。一般來講,性格孤僻的人因為處理不好上述四種關系,必然缺乏友誼,缺乏讓人依戀的溫情體驗。而且,由于他疑心很重,干任何事情都擔心別人議論,因而惶惶不可終日。


因此,管理性情孤僻的員工,首先必須深入了解這種人的心理特點,然后再有針對性地對他們進行管理。


首先,拒絕冷落,施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼。可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事,尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時,友誼的溫暖便會消融他們心中冰霜的屏障。在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度,要像對待其他的員工一樣來對待婁底人才市場他們。這里就需要領導者的寬宏大度了。對于一名高瞻遠矚的領導者來說,多一些寬容,多一點耐心;少一些急躁,去一份虛榮,對這類尷尬的局面一笑了之。


其次,性格孤僻的員工一般不愛講話。對此,關鍵是選好話題主動交談。一般而言,只要談話有內容觸到了他們的興奮點,他們是會開口的。但也得注意,性格孤僻的人喜歡抓住談話中的細枝末節胡亂猜疑,一句非常普通的話有時也會使其惱怒,并久久銘刻在心以致產生深深的心理隔閡。因此,談話時要特別留神,措詞、造句都要仔細斟酌。


下次你感覺自己沒有價值的時候,問自己一下這個問題吧:


什么是有價值的呢?我的思想,身體,靈魂或者是踩在腳底的土地?


當然,你要比土地更有價值婁底招聘網。只有傻瓜才認為自己不如它。


抑郁的威力是如此之大,它會讓一個人感覺自己沒用甚至忘記存在的價值。感覺是最大的騙子,它給你的眼睛蒙上一層黑色的面紗,迷惑你,讓你相信你的存在沒有任何意義。


但是,我現在要告訴你們:在任何方面、任何形式、任何方式上,你都可以帶來比你能想象得到的更多的價值,當然要比你腳下的土地有價值更多。你同意嗎?很好,我確信你同意這個觀點。


想想摩納哥吧。


我敢說,摩納哥公國可以被稱為富人的天堂。華麗的賭場,停泊在美麗碼頭的游艇。在這個有36,000人口的地方擁有世界上最昂貴的房地產市場。根據2013面的數據,連巴黎也只能屈居第二。


一平方英尺的空間就要花費大約婁底找工作作60,000美元。在摩洛哥中心地帶,一張一百萬的巨鈔也只能買到16平方英尺的空間。


那么你值一百萬嗎?


所以說,如果你確信你比土地值錢,或者,你認為不管是在城市還是在星球上,土地就只是土地而已,那么我們就可以認為你比摩洛哥的土地更值錢。


但是你是值一平方英尺還是一千平方英尺的呢?


讓我們用實際的數字來說明。人體平均擁有大約20平方英尺皮膚表面積。據霍華德?班尼特博士所說,皮膚每平方英寸包含20英尺血管,100個皮脂腺和650個汗腺。


根據摩洛哥房產公有的市場價格,你的價值就是60,000美元乘以20平方英尺后得到的120萬美元,很驚訝嗎?但事實就是這樣的。


地面就在我們腳下。

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